Estudiantes de Superatec opinan sobre la formación bancaria de Banplus

La juventud es la mejor época para el aprendizaje. En ella se adquieren conocimientos y destrezas que marcan el inicio de la adultez.

En Banplus aportamos un granito de arena a esta etapa de vida de los jóvenes que cursaron el Módulo de Formación Bancaria, en extensión al Programa de Administración y Servicios de la alianza que tenemos con Superatec.

Seguir leyendo “Estudiantes de Superatec opinan sobre la formación bancaria de Banplus”

Banplus ofreció talleres de banca y seguridad a jóvenes de Superatec

32 estudiantes de Superatec, seleccionados entre los 100 becados por la alianza de responsabilidad social empresarial (RSE) entre el banco y esta ONG, asistieron el 16 y 23 de marzo a la sede principal de Banplus, Caracas, para cursar el Módulo de Formación Bancaria.

Seguir leyendo “Banplus ofreció talleres de banca y seguridad a jóvenes de Superatec”

Banplus visitó sede Superatec Antímano en Caracas

Como parte de la consolidación de la alianza Banplus-Superatec (que busca potenciar la capacitación de jóvenes venezolanos), visitamos otro de sus centros de enseñanza a inicios de marzo de 2018. Esta vez estuvimos en Antímano, en el Parque Social Manuel Aguirre.

Marjorie García, nuestra gerente de Capital Humano, y Paola Pabón, gerente de Relaciones Estratégicas de la Vicepresidencia de Mercadeo y Comunicaciones, explicaron de qué trata este plan de responsabilidad social empresarial (RSE) de Banplus, con el cual ellos se benefician en adiestramiento bancario para una capacitación para cargos base en nuestra institución.

Equipo de Banplus en Superatec Antímano
Nuestra gerente de Capital Humano explica cómo Banplus amplió su programa de responsabilidad social hacia el sector educativo

Banplus es un lugar en el cual los empleados crecen. Es más allá de simplemente trabajar en un banco” y “aprovechen la oportunidad de conocer a un banco ganador”. Fue parte del mensaje que llevó nuestro equipo a estos futuros líderes del país para motivarlos a participar en este proyecto.

La primera revista la realizamos en la sede en Catia. Próximamente haremos una tercera visita en Petare para captar, entre los 3 centros de Superatec, un grupo único que asistirá a la sede principal de Banplus, en Caracas.

#CuriosidadesPlus

¿Sabías que Banplus viene trabajando con Superatec desde 2012 y en 2017 consolidamos una alianza para formar a los jóvenes y de esta manera ampliamos nuestro rango de responsabilidad social al campo educativo?

En esta jornada de formación, realizaremos un proceso de selección de estudiantes que completarán el aprendizaje con módulos bancarios y que pudiera formar parte del banco como lo hemos hecho en casos anteriores. Conoce la historia de Mayela.

Con esta alianza, son 100 becas que ha ofrecido Banplus a los JuniorPlus venezolanos de la Gran Caracas, demostrando una vez más su compromiso por apoyar el desarrollo intelectual del futuro de Venezuela.

 

Banplus inició recorridos de centros de formación Superatec en Catia

La juventud reúne un enorme potencial transformador y en Banplus Banco Universal creemos en el talento de las nuevas generaciones. Por ello, como parte de la alianza de responsabilidad social con Superatec durante este 2018, visitamos a finales de febrero la sede de esta ONG en Propatria. Esta es la primera parada del recorrido a los centros de formación donde se está dictando el Programa de Administración y Servicios.

Banplus en Superatec Catia
Estudiantes escuchan planteamientos de nuestra gerente de Capital Humano

“Como institución bancaria, tenemos el compromiso y la voluntad de contribuir con la comunidad y este año concretamos así este aporte a la educación”, indicó Paola Pabón, nuestra gerente Relaciones Estratégicas.

Por otra parte, Marjorie García, nuestra gerente de Capital Humano, explicó a los muchachos en qué consiste el programa de Banplus que incluimos en el programa educativo de Superatec y presentó la oportunidad de realizar pasantías para quienes obtengan los mejores resultados.

El plan es que los estudiantes interesados en banca y finanzas, a través de la base del pénsum de Superatec, reciban formación bancaria para ser evaluados posteriormente por Capital Humano, con el objetivo de calificar a empleos en el banco en pro de su crecimiento profesional.

Cartelera Superatec, visita Banplus
Cartelera ilustrativa en sede Superatec

Esta visita, y las siguientes en Superatec Antímano y Petare, permitirá una selección de los jóvenes que asistirán a la sede principal del banco, ubicada en Las Mercedes, torre La Noria, para así iniciar los módulos de formación que brindará Banplus, el banco del crecimiento | #RSEBanplus •  #CreceConBanplus

Historias Banplus | «Llegué a Banplus gracias a los entrenamientos con Superatec»

En enero de 2018, Banplus Banco Universal empezó alianza con Superatec (Superación Personal a través de la Tecnología) desde su rol de responsabilidad social, ampliando así una relación que ha sostenido con esta ONG al captar jóvenes talentos que forman a través de programas educativos.

Entre estos jóvenes está Mayela Moncada, quien forma parte de la familia Banplus desde abril del 2013.

Mayela se emociona cuando habla de su cambio desde el entrenamiento en Superatec hasta su cargo actual como Analista en el Departamento de Créditos Estandarizados de la Vicepresidencia de Medios de Pago. “Agradezco a Dios por estas invaluables instituciones que son parte de mi vida. Siento que tuve mucha suerte de invertir mi tiempo en Superatec y de que me vincularan con Banplus”, comenta.

Pensó que le tocaría buscar empleo después de Superatec, pero Banplus le dio la oportunidad que asumió “de forma comprometida, responsable, organizada y respetuosa”, señala Mayela. Desde su ingreso como transcriptora sintió la buena energía en el ambiente laboral y destaca que “siempre tuvieron confianza en mis ganas de seguir aprendiendo y me promovieron al cargo que tengo hoy en día”.

“En Banplus me siento bien porque organizan varias actividades y dictan cursos o talleres, estoy grupo de parranda y disfrutamos otros beneficios como empleado. Siempre el Banco pensando en su talento humano.”

En Superatec, Mayela vivió “una experiencia súper enriquecedora, ya que todo el personal es muy receptivo, orientador y servicial”. Entre otros conocimientos, aprendió sobre Microsoft Office y obtuvo dos certificados en gestión administrativa. En el campo personal, fue valiosa la formación humano-cristiana, “trabajamos autoestima, proyecto de vida, relaciones humanas y trabajo en equipo”, lo que va de la mano con los valores de Banplus.

En Banplus se dictó el Taller de Negociación – Modelo Harvard

A finales de agosto 2017, un equipo de gerentes y coordinadores de la familia Banplus tuvo oportunidad de participar en el Taller de Negociación, Modelo de la Universidad de Harvard, porque seguimos dando un plus a nuestro talento con capacitaciones de alto nivel.

En este avanzado taller, dictado a finales de agosto 2017 en la sede principal ubicada en la Torre La Noria, Caracas, se brindaron herramientas que permitirán mejorar la capacidad de influencia estratégica para manejar negociaciones, sobre todo en casos complejos o difíciles.

Con interesantes dinámicas de grupo, el facilitador Alberto Suárez Ledo de Cambridge International Consulting fue impartiendo esta metodología de Harvard que permitió a los 26 participantes la asimilación de conocimientos y técnicas con los que lograrán negociaciones más eficientes.

“Particularmente aprendí que existe una forma más amplia de abordar una negociación y que se consiguen mejores resultados cuando se toman en cuenta varios factores y se estudian los intereses de las partes involucradas. Esta metodología me servirá de mucho, debido a las múltiples negociaciones que se dan  bajo mi rol en la búsqueda de una excelente calidad de servicio”, comentó Luis José Ortiz Rivero, Gerente Regional de Servicios de la Región Oriente.

La capacitación constante es una estrategia clave de Capital Humano de Banplus para aumentar la energía de la gestión de los más de 900 colaboradores de la familia Banplus. “Gracias por darnos oportunidad de participar en talleres de alta calidad que mejoran nuestra formación profesional”, comentó Paola Pabón, Coordinadora de Relaciones Estratégicas del banco.

El valor de superación de Banplus se percibe en la gestión de los más de 900 colaboradores que lo integran y en la capacitación que reciben para brindar cada día la calidad de servicio y atención que le caracteriza como institución financiera.

 

Brigada de Emergencia de Banplus, energía preventiva al día

Para seguir sumando energía en materia de cultura preventiva, los nuevos integrantes del equipo de Brigada de Emergencia Banplus recibieron el Taller de Capacitación teórico-práctico 2017.

Con la coordinación del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de Banplus y la capacitación facilitada por Coshca Company Group, a través de los instructores José Vielma y Víctor Mendoza, un grupo de 12 nuevos brigadistas participaron en este proceso de formación entre los meses de junio y agosto que consistió en 3 cursos básicos dictados por módulos:

  • Primeros Auxilios Básicos de Emergencia.
  • Técnicas de Prevención y Extinción de Incendios.
  • Técnicas de Evacuación y Desalojo en caso de Emergencias, primer nivel.

Al finalizar la capacitación, cada brigadista por iniciativa propia elige la brigada a la que va a integrarse, guiándose por la actividad con la que se hayan sentido más identificados. Sin embargo, cada uno es formado como brigadistas integrales, por lo que ante cualquier eventualidad puedan brindar el apoyo necesario.

Actualmente contamos con una Brigada de Emergencia Banplus conformado por 33 brigadistas, distribuidos así:

  • Torre la Noria (sede principal Banplus) -> 27 colaboradores, de los cuales 10 son nuevos brigadistas.
  • Agencias  -> 6 colaboradores, de los cuales 2 son nuevas agencias que estarán contando con Brigadistas.

En Banplus procuramos el  bienestar constante de nuestros colaboradores y velamos por su seguridad, por lo que contamos con un equipo de Brigadistas calificados y capacitados para identificar y actuar ante posibles eventualidades dentro de las áreas laborales.

 

Banplus y el IESA dictaron Taller de Delegación y Desarrollo

Nuestra familia Banplus se forma y capacita para seguir creciendo y ofrecer cada día mejor calidad de servicio. Con este propósito, un grupo de gerentes de distintas áreas participó en el “Taller Delegación y Desarrollo de Colaboradores” que se dictó en el primer semestre de 2017 en alianza con el IESA.

Seguir leyendo “Banplus y el IESA dictaron Taller de Delegación y Desarrollo”

La familia Banplus se actualizó en formación para casos de contingencia

En Banplus, comprometidos y conscientes de la importancia de mantener actualizado los conocimientos de su personal, se dictó el “Taller de Recomendaciones para Casos de Contingencia” en el que participaron compañeros de las áreas clave que forman el Plan de Contingencia: Seguridad, Capital Humano, Servicios Generales, Comunicaciones, líderes Brigadistas, con el acompañamiento de gerentes de negocio y ejecutivos de agencias principales de Caracas.

Este taller se llevó a cabo el 25 de junio de 2017 en la sede de Torre La Noria con el facilitador José Vielma, director de Consultores COSHCA Company. Contó con información, orientación, dinámicas de grupo y técnicas, además del lapso de preguntas que aclararon las dudas sobre el tema.

Estos conocimientos se compartieron luego a todas las áreas a través del equipo de Brigadistas.

En nuestro décimo aniversario, en Banplus seguimos afianzando los valores que nos caracterizan con talleres como estos que refuerzan nuestro espíritu de compromiso y trabajo en equipo.